Головна »
2012 »
Серпень »
17 » Роботодавець може примусово відправити працівника у щорічну оплачувану відпустку
14:07 Роботодавець може примусово відправити працівника у щорічну оплачувану відпустку |
Мінсоцполітики надало роз'яснення стосовно грошової компенсації за невикористану відпустку.
Мінсоцполітики листом від 21.06.2012г. № 207/13/116-12 роз'яснило, що кожен працюючий громадянин, має право на заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсаціей.Прі цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткової відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки»).
Отже, основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є фактичне використання працівником в обов'язковому порядку 24 календарних днів щорічної відпустки.
Тому, за бажанням працівника (за його письмовою заявою) у разі використання ним у робочому році, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, то за решту днів невикористаної щорічної відпустки, за цей же робочий рік, повинна буде виплачена грошова компенсація.
У листі також нагадується, що ст. 11 Закону «Про відпустки» забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами або з особливим характером праці.
Не надання щорічних відпусток у строки, визначені Законом «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності, згідно із законодавством.
Беручи до уваги те, що роботодавець несе відповідальність за не надання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника, видати наказ про надання йому відпустки.
http://jurliga.ligazakon.ua/news/2012/8/17/70500.htm
|
|
Переглядів: 1479 |
Додав: pierre_cardin
| Рейтинг: 5.0/1 |
