Головна »
2012 »
Серпень »
22 » При реорганізації підприємства його власник може ініціювати припинення трудового договору тільки в одному випадку
09:43 При реорганізації підприємства його власник може ініціювати припинення трудового договору тільки в одному випадку |
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Мінсоцполітики листом від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12 розповіло про долю трудового договору в разі зміни власника або реорганізації підприємства.
Згідно ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40).
У листі наголошується, що в трудові книжки працівників слід внести запис про реорганізацію за аналогією з перейменуванням підприємства (п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58) - «Підприємство такий-то з такого-то числа реорганізовано шляхом злиття таких-то підприємств», а у графі 4 проставляється підстава реорганізації - наказ (розпорядження), його дата і номер.
http://jurliga.ligazakon.ua/news/2012/8/22/70657.htm
|
|
Переглядів: 401 |
Додав: pierre_cardin
| Рейтинг: 0.0/0 |
