Головна »
2012 »
Серпень »
22 » Який розмір вихідної допомоги отримає працівник при порушенні роботодавцем трудового законодавства?
18:13 Який розмір вихідної допомоги отримає працівник при порушенні роботодавцем трудового законодавства? |
Мінсоцполітики роз'яснило норми, які регулюють виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівника.
Мінсоцполітики листом від 27.04.2012 р. № 69/06/186-12 повідомило, що відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, у разі, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, або умови колективного чи трудового договору.
В той же час згідно зі ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше середнього тримісячного заробітку.
При цьому ст. 5 Закону «Про колективні договори» передбачено, що умови колективних договорів або угод, що погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством, є недійсними. Їх забороняється включати у договори та угоди (ч. 3 ст. 7 зазначеного Закону).
Таким чином, Мінсоцполітики вважає, що в разі якщо колективним договором підприємства, установи або організації не врегульовано питання щодо виплати вихідної допомоги працівникові при припиненні трудового договору слід керуватися нормами трудового законодавства, а саме, вищезазначеною статтею 44 КЗпП.
http://jurliga.ligazakon.ua/news/2012/8/22/70724.htm
|
Переглядів: 431 |
Додав: pierre_cardin
| Рейтинг: 0.0/0 |